Работодатель оказался недобросовестным, что делать работнику?

Работодатели часто стараются действовать в ущерб интересам работников, преследуя свою выгоду. 

Если трудовой договор еще не заключен.
Перед заключением договора с работодателем внимательно и в спокойной обстановке изучите предлагаемую форму договора, а также коллективные трудовые договоры, правила трудового распорядка, положение об оплате труда и другие документы.

Если трудовой договор уже заключен.
Работодатель недобросовестно подходит к исполнению своих обязательств, либо работодатель уклоняется от заключения трудового договора, то разрешение спора можно передать на рассмотрение суда. При этом, если истцом в данном споре выступает работник, то он освобождается от уплаты государственной пошлины.

Также в судебном порядке могут решаться и иные споры, например, о незаконном увольнении или дисциплинарном взыскании, переводе на другую должность, ухудшении условий труда, и т.д. При обращении за защитой своих прав необходимо помнить о сроках исковой давности, которые в трудовых спорах существенно короче общего срока исковой давности.

В спорах с работодателем вам поможет трудовой юрист Акцепт Консалт. Решение о возможности оказания услуги и заключении с Вами договора принимается по результатам предварительной консультации с изучением документов, которую Вы можете бесплатно получить, обратившись к нам по телефону или заполнив форму обратной связи.

См. также: 
Цены на услуги юриста в спорах работника с работодателем

Причины возникновения споров с работодателем