Наш телефон: +7 (495)222-01-51  |   Наш адрес: г. Москва, Большой Тишинский пер., д. 38, строение 1
Режим работы: Пн-Чт 10.00-19.00, Пт 10.00-18.00, Сб и Вс - выходной

3 причины возникновения трудового спора с работниками

Исключите эти причины возникновения трудовых споров еще на этапе оформления работника и составления трудового договора, обратившись за помощью к юристам по трудовым отношениям.

Причина 1. Контролирующие и судебные органы при малейших сомнениях принимают сторону работника и трактуют любые неясности в документах в его пользу.

Это, не говоря о пристальном внимании к работодателям со стороны контролирующих органов, а также об установленной соответствующими кодексами административной и уголовной ответственности организаций и предпринимателей за нарушение трудового законодательства. Не стоит забывать, что помимо трудового договора и приказа о приеме на работу, трудовые отношения регулируются еще и многими другими внутренними документами организации: штатным расписанием, правилами трудового распорядка, положением об оплате труда, график отпусков – и т.д. Упрощенный порядок ведения кадрового делопроизводства с заключением типового трудового договора допускается только для микропредприятий и индивидуальных предпринимателей.

Причина 2. Мошеннические действия работника.
Недобросовестными бывают не только работодатели, но и работники. И, если информацию об организации или предпринимателе можно найти на различных Интернет-ресурсах, то узнать, как может в какой-либо ситуации повести себя конкретный работник, бывает крайне затруднительно. Даже предыдущий работодатель не всегда готов рассказывать причину увольнения своего работника, а в ситуациях, когда работник не был надлежащим образом оформлен, скрыть свое прошлое место работы не представляется сложным.

Причина 3.  Признание договора гражданско-правового характера трудовым.
Распространенная практика заключения с работником договора гражданско-правового характера (оказание услуг, выполнение работ) не гарантирует работодателю решение задач, для которых такой договор заключается. При наличии определенных признаков данный договор может быть признан трудовым, причем со дня фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Не является в этой ситуации панацеей и регистрация работника в качестве индивидуального предпринимателя или плательщика налога на профессиональный доход. Следствием признания договора гражданско-правового характера трудовым является необходимость надлежащего оформления работника датой начала трудовых отношений, а также выплата за все предшествующие периоды в налоговый орган, ФСС и ПФР, наряду со всеми причитающимися работнику компенсациями.

См. также:

Сколько стоит разработка трудового договора/должностной инструкции у юриста


Контакты АкцептКонсалт

123557 г. Москва, Большой Тишинский пер., д. 38, стр. 1, этаж 1, пом. 3

+7 (495) 222-01-51

acceptcons@gmail.com

Пн-Чт с 10.00 до 19.00

Пт с 10.00 до 18.00

Сб и Вс - выходные дни

Мы в Instagram:  

АкцептКонсалт на карте Москвы

Заказ обратного звонка
Укажите номер телефона и тему.
Мы перезвоним Вам.
Текст соглашения
Я, заполняя форму обратной связи на сайте, расположенном по адресу www.acceptconsult.com на основании статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" даю свое согласие Обществу с ограниченной ответственностью «АкцептКонсалт» (ИНН 7703469335, адрес 123557, город Москва, переулок Тишинский Б., дом 38, строение 1, этаж 1, пом. 3) на обработку своих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, для возможного изучения моих запросов и прилагаемых к ним документов с целью предоставления мне устных или письменных ответов в рамках оказания юридических услуг.

Мое согласие распространяется на мои фамилию, имя, отчество, номер телефона, электронный и почтовый адреса, адреса места проживания и пребывания, а также и иную информацию, которая содержится в моем запросе и приложенных к нему документах.

Настоящее согласие дается мной добровольно, давая данное согласие я действую в своих интересах.

Я соглашаюсь с тем, что направление мной в ООО «АкцептКонсалт» запроса и документов не влечет обязательство ООО «АкцептКонсалт» по предоставлению мне ответа на этот запрос или совершение иных действий, связанных с моим запросом.

Настоящее согласие дается на срок 5 лет.

В случае отзыва мной согласия на обработку своих персональных данных ООО «АкцептКонсалт» обязано прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва. В случае отсутствия возможности уничтожения персональных данных в течение указанного срока ООО «АкцептКонсалт» осуществляет блокирование таких персональных данных или обеспечивает их блокирование (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и обеспечивает уничтожение персональных данных в срок не более чем шесть месяцев.

Помимо изложенного настоящим я даю согласие использовать ответ на мой запрос, направленный посредством заполнения формы обратной связи, для размещения на сайте ООО «АкцептКонсалт» при условии исключения из него всех моих персональных данных и иных конфиденциальных сведений.