3 причины возникновения трудового спора с работниками

Исключите эти причины возникновения трудовых споров еще на этапе оформления работника и составления трудового договора, обратившись за помощью к юристам по трудовым отношениям.

Причина 1. Контролирующие и судебные органы при малейших сомнениях принимают сторону работника и трактуют любые неясности в документах в его пользу.

Это, не говоря о пристальном внимании к работодателям со стороны контролирующих органов, а также об установленной соответствующими кодексами административной и уголовной ответственности организаций и предпринимателей за нарушение трудового законодательства. Не стоит забывать, что помимо трудового договора и приказа о приеме на работу, трудовые отношения регулируются еще и многими другими внутренними документами организации: штатным расписанием, правилами трудового распорядка, положением об оплате труда, график отпусков – и т.д. Упрощенный порядок ведения кадрового делопроизводства с заключением типового трудового договора допускается только для микропредприятий и индивидуальных предпринимателей.

Причина 2. Мошеннические действия работника.
Недобросовестными бывают не только работодатели, но и работники. И, если информацию об организации или предпринимателе можно найти на различных Интернет-ресурсах, то узнать, как может в какой-либо ситуации повести себя конкретный работник, бывает крайне затруднительно. Даже предыдущий работодатель не всегда готов рассказывать причину увольнения своего работника, а в ситуациях, когда работник не был надлежащим образом оформлен, скрыть свое прошлое место работы не представляется сложным.

Причина 3.  Признание договора гражданско-правового характера трудовым.
Распространенная практика заключения с работником договора гражданско-правового характера (оказание услуг, выполнение работ) не гарантирует работодателю решение задач, для которых такой договор заключается. При наличии определенных признаков данный договор может быть признан трудовым, причем со дня фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Не является в этой ситуации панацеей и регистрация работника в качестве индивидуального предпринимателя или плательщика налога на профессиональный доход. Следствием признания договора гражданско-правового характера трудовым является необходимость надлежащего оформления работника датой начала трудовых отношений, а также выплата за все предшествующие периоды в налоговый орган, ФСС и ПФР, наряду со всеми причитающимися работнику компенсациями.

См. также:

Сколько стоит разработка трудового договора/должностной инструкции у юриста