Основные причины возникновения трудовых споров с работодателем

1 причина - не правильный договор с работником.

Во взаимоотношениях между работником и работодателем немаловажную роль играет их документальное оформление. Например, распространена практика заключения с работником договора гражданско-правового характера (оказание услуг, выполнение работ), что лишает работника гарантий, установленных трудовым законодательством.

При наличии определенных признаков данный договор может быть признан трудовым, причем со дня фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Однако, для такого признания работнику необходимо обращаться в суд.

2 причина - указание не полного оклада в трудовом договоре.

Также с целью минимизации своих расходов работодатели могут заключать трудовые договоры с минимальным окладом, а оставшуюся сумму выплачивать неофициально. В этом случае у работника появляется риск неполучения оплаты труда в размере, превышающем указанный в трудовом договоре, в том числе, при увольнении. Кроме того, все компенсации, установленные трудовым законодательством (например, отпускные во время работы, или выплаты при увольнении/сокращении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск) будут рассчитываться работодателем исходя из официальных платежей.

См. также:
Сколько стоят услуги трудового юриста для частного лица